|
|
14-09-14, 09:37
|
# 1 | ||
|
עסק רשום [?]
|
speial-serv , בכל מקרה אני בדקתי את הנושא לעומק עם רואה החשבון שלי ובגלל זה אני מכיר את הנושא וגם אני חשבתי להעסיק ככה עובד.
ציטוט:
אבל במיוחד בשביל אנשים שאוהבים לזרוק שטויות, הנה עיקרי החוק, לקשי הבנה יש חלק מודגש ציטוט:
|
||
|
14-09-14, 12:51
|
# 2 |
|
חבר וותיק
|
אוקיי
__________________
http://www.godex.co.il אימייל: admin@godex.co.il סקייפ: ormines פלאפון: 054-7877208 
Last edited by Or|Godex.co.il; 14-09-14 at 13:16.. |
|
14-09-14, 13:20
|
# 3 | |
|
עסק רשום [?]
|
ציטוט:
איפה הוא מדפיס כרטיס בכניסה/יציאה ? אם העובד החליט לשלוח כמה מיילים ללקוחות בלילה, אני צריך לשלם לו שעת עבודה בתעריף לילה? איפה מדובר על פרילנסר ביצע שת"פ עם חברת שרתים?
__________________
שם: גיא חדד טלפון: 077-2110302 אימייל: Guy@Special-Serv.co.il www.Special-Serv.Co.il Last edited by special-serv; 14-09-14 at 13:36.. |
|
|
14-09-14, 16:11
|
# 4 | |
|
עסק רשום [?]
|
ציטוט:
במידה ובעל העסק מעביר משכורת המבוססת על אחוזים בלבד, עליו להשלים את התוספת לשכר מינימום בין אם שעתי, יומי , שבועי או חודשי תלוי בהסכם שלו עם העובד, זה לא משנה איפה יושב העובד אם בבית שלו, במשרדי העסק או בבית קפה. חוק שכר מינימום נועד למנוע ניצול של עובדים, בין עם בעקבות שכר נמוך או על בסיס הצלחה בלבד, הצלחת קיבלת משכורת, לא הצלחת לא קיבלת משכורת. ואגב בנוגע למה שרשמת, עובד משרד דינו זהה לעובד מהבית, ההבדל היחידי הוא בתשלומי נסיעות אם אינני טועה. |
|
 |
| חברים פעילים הצופים באשכול זה: 1 (0 חברים ו- 1 אורחים) | |
|
|
תצורה משולבת
