[ram]

מקרה מאד דומה שקרה למישהו שאני מכיר..
אתה חתום על מסמך כלשהו שאתה מועסק ע"י ?
והמסמך אצלך כמובן ?
אם כן,לך לבית-משפט, אם לא..ת'יכול להמשיך לחפש בגוגל תשובה.
כי אין לזה תשובה.
בוודאות,ואני אומר לך את זה אחרי ש"חוויתי" אפשר להגיד סיפור כזה
עם 6 ספרות ולא אלפייה,ועדיין במשפטים.
אז אם אתה לא חתום על כלום ואין לך הוכחה וודאית שאתה אכן עבדת אצלו
לא תוכל לפתור את זה, רק באלימות.

[X-T]

נכתב במקור על ידי ram

מקרה מאד דומה שקרה למישהו שאני מכיר..
אתה חתום על מסמך כלשהו שאתה מועסק ע"י ?
והמסמך אצלך כמובן ?
אם כן,לך לבית-משפט, אם לא..ת'יכול להמשיך לחפש בגוגל תשובה.
כי אין לזה תשובה.
בוודאות,ואני אומר לך את זה אחרי ש"חוויתי" אפשר להגיד סיפור כזה
עם 6 ספרות ולא אלפייה,ועדיין במשפטים.
אז אם אתה לא חתום על כלום ואין לך הוכחה וודאית שאתה אכן עבדת אצלו
לא תוכל לפתור את זה, רק באלימות.

לא חתום על כלום בכך שאני מועסק, אין שום מסמכים כאלו, חוץ מהאישור עבודה שלי שנמצא אצלו.

[ram]

שום דבר?
אפילו לא טופס 101 ?
כי אם זה ככה,הוא יכול להגיד שהוא לא מכיר אותך בכלל..
בקיצור אם אין שום דבר שאתה חתום עליו,וותר על זה.

[Beesites]

הלנת שכר לא קשורה בכלל לעובדה שכן או לא חתמת על חוזה או על טופס 101. מציע לך להתייעץ עם עורך דין בתחום. ואני חושב שבנושא כזה אם אתה מוותר אתה לא רק פוגע בעצמך אלא תורם למעסיק שעושק את העובדים שלו.