speial-serv , בכל מקרה אני בדקתי את הנושא לעומק עם רואה החשבון שלי ובגלל זה אני מכיר את הנושא וגם אני חשבתי להעסיק ככה עובד.
ציטוט:
נכתב במקור על ידי Or|Godex.co.il
אתה מדבר המון אבל המון שטויות לפי דעתי
|
בהחלט תגובה עניינית...
אבל במיוחד בשביל אנשים שאוהבים לזרוק שטויות, הנה עיקרי החוק, לקשי הבנה יש חלק מודגש
ציטוט:
עיקרי החוק
עובד שמלאו לו 18 שנים המועסק במשרה מלאה, כנהוג במקום עבודתו, זכאי לקבל ממעסיקו שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום לחודש, שכר המינימום היומי או שכר המינימום לשעה.
שכר מינימום מופחת משולם לנערים או למפעלים מוגנים (שמעסיקים עובדים עם מוגבלויות).
שכר המינימום החודשי הוא 47.5% מהשכר הממוצע במשק כפי שהוא נקבע ב-1 באפריל של כל שנה.
שכר מינימום יומי הוא החלק ה-25 של שכר המינימום החודשי לגבי עובד המועסק שבוע עבודה בן שישה ימים, והחלק ה-2/3 21 של שכר המינימום לגבי עובד המועסק שבוע עבודה בן חמישה ימים.
שכר מינימום לשעה הוא החלק ה- 186 של שכר המינימום החודשי (לנוער עובד: החלק ה- 173 של שכר המינימום החודשי לנוער).
עובד במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום חלקי המחושב לפי חלקיות משרתו.
עובד שמקבל שכר על בסיס אחר ולא על יחידות זמן (כגון עמלות) זכאי לשכר מינימום.
בחישוב שכר המינימום לא יכללו תוספות ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, משכורת 13, החזרי הוצאות אש"ל, פרמיות, מענקים ונסיעות.
מעסיק שלא שילם שכר מינימום דינו שנת מאסר או קנס.
|