ציטוט:
נכתב במקור על ידי dabi
יש 3 נקודות...
1.השאלה קודם האם אתה עוסק היום בתיכנות?הרבה מקומות דורשים אדם עם תואר....מקומות שבדקתי ראיתי דרוש תואר במדמח או הנדסת תוכנה.לפחות בחברות הגדולות.שהרי זה השאיפה
2.בלי תואר רמת השכר יורדת...
3.אמרו לי אנשים שאם יש פיטורים בחברה מי שאין לו תואר יפוטר קודם(ברור שאם אתה שפיץ עולם לא תפוטר אבל אם אתה ברמה זהה +- אדם לא תואר הוא בעמדת נחיתות.
אשמח להתייחסות ל3 הנקודות. מציאת עבודה.רמת השכר.וביטחון תעסוקתי
|
1. למה השאיפה שלך לעבוד בחברות גדולות? לפעמים בחברות קטנות ובינויות יש אווירה הרבה יותר טובה, אתה מקבל הרבה יותר אחריות ואתה באמת מרגיש שאתה יכול להזיז דברים ויש לך השפעה. לעומת זאת, בחלק גדול מהקורפורייסט והחברות הגדולות אתה מרגיש רק אחד מ-X אלפי (או עשרות אלפי) עובדים.
מילה נוספת על חברות גדולות כמו מיקרוסופט: חברות כאלה מעדיפות לגייס סטודנטים או בוגרים ובעצם להתחיל איתם מדף נקי ו"לחנך" אותם לעבוד בצורה שהחברה רוצה. בחברות כאלה יש את היכולות הכלכליות להשקיע בעובד במשך תקופה ארוכה לפני שרואים פירות. והן גם יכולות לבחור (ואכן עושות זאת) את הבוגרים המצטיינים בלבד. מנגד, בחברות הקטנות יותר ההעדפה היא בד"כ לעובדים מנוסים יותר. עם זאת, לדוגמה בנטקראפט אנחנו מגייסים עובדים ללא כל רקע ונותנים להם הכשרה בשכר במשך מספר חודשים וגם ממשיכים אח"כ לשלב אותם בפרוייקטים אמיתיים עם הרבה נחיה וחניכה. מאז המחזור הראשון עברה כמעט שנה וזה היה מאוד מאוד מוצלח.
2.לא נכון. עד היום לא ראיתי שום מקום שהתייחס לנושא הזה בהחלטה על תנאי ההעסקה ובינהם השכר.
3. אפשר להגיד שזה נכון. אכן סביר להניח כי אם יהיו שני עובדים זהים לחלוטין, בתקופה של צמצומים יעדיפו את העובדה שאין לו תעודה. אבל יש בעיה בלוגיקה הזאת - אין דבר כזה עובדים זהים לחלוטין. תמיד תמיד תמיד תמיד יהיו הבדלים בינהם. מישהו יהיה חזק יותר בנושא אחד, אבל האחר יכיר מערכת חשובה יותר לעומק מהראשון. יהיה מישהו שיותר קל לעבוד איתו ואפשר לסמוך עליו יותר, ומנגד יהיה מישהו שצריך ליווי יותר צמוד. אין דבר כזה שני עובדים זהים. כך שזה פשוט לא נכון להניח את ההנחה הזאת.