|
שלום שוב לכולם.
הבנתי שיש חילוקי דיעות לגבי מי צריך להיות מנהל ומי נבחר להיות מנהל.
אני החלטתי על מנהל כזה או אחר על בסיס התייעצות עם משתמשים שונים.
האם יש לכם תלונות ספציפיות על התנהגות מנהל כזה או אחר?
אם אתם מתכוונים לגרור התנהגות בעבר של משתמשים בפורום הקודם, צר לי, אני לא הייתי מעורב כדי לדעת עליה.
מאחר ויש לנו פה דף חדש, חוקים חדשים, וחלוקה של ניהול שונה מבעבר, למעשה לא נשאר שום דבר על כנו. בינתיים ראיתי שיש פה משתמשים שמביעים את מורת רוחם מהבחירה שלי, אבל הם מבססים את ההערות שלהם על בסיס היסטורי שאני לא יכול להגיב עליו.
אבקש להיות יותר ענייניים ולא לדבוק במה שאתם מכירים מהעבר.
בשבילי כל מנהל עושה פה עבודה טובה כרגע,.. אלא אם תצביעו על משהו ספציפי שבו הוא נכשל.
אם מטרת האשכול הזאת היא רק לעורר פרובוקציה ולצעוק שבפורום הוסטס הישן מנהל או משתמש כלשהו פעל שלא כשורה, אז אני מבקש להפסיק עם זה מיד.
אנחנו לא חוזרים אחורה, ואני לא אתן פה במה להערות או ביטויים של סתם התמרמרות. אני יודע שיש מספר רב של משתמשים שרוצים להיות מנהלים ומתנהגים בצורה מאד כועסת על כך שהם לא נבחרו בסיבוב הראשון להנהלה. למי שלא הבין, אני מתכנן שינויים לאורך כל זמן הניהול. אני מעוניין שמשתמשים שונים, בעיקר כאלו שלא היה להם ניסיון של ניהול בעבר, להגיע לתפקידי מנהל ולהכיר בסוגי הפעילות והאחריות שמתלווה לתפקיד.
קשה לי מאד לבחור משתמש לתפקיד ניהולי כאשר המשתמש עושה הרבה פעולות של "פעם היה ככה.. ואם היו שואלים את ההוא,.. ואם הייתם עושים אחרת.. ואם היו שואלים אותי.. ".
ביקורת על מנהלים והתפקוד שלהם היא לגיטימית ורצויה. היא עוזרת להם לתפקד יותר טוב ומכוונת אותם כאשר הם עושים טעויות. אבל באשכול הזה ראיתי רק טרוניות על "בחרו באחד ולא בחרו במישהו אחר". אין בכלל דיון על התפקוד הנוכחי של המנהלים.
אני לא צריך לשמוע וגם לא מעניין אף אחד שבעבר המפואר של הוסטס משתמש כזה או אחר, או מנהל כזה או אחר התנהג בצורה שלא תאמה את הנורמות של אז.
כן מעניין אותי לשמוע שמנהלים היום, מתפקדים או לא מתפקדים בסדר. ואם הם מפספסים פה ושם, מותר לכם לעזור להם ולתת להם רעיונות על תיקון התפקוד. לא בדרך של: "עשית טעות" אלא בדרך של: "הייתי מציע אפשרות אחרת.." ומסביר את הדרך האחרת. קל מאד לצעוק "טעית", משתמשים שרוצים לעבור לתפקיד ניהולי צריכים להראות שיש להם פתרונות יותר יעילים.
אז אני מבקש, אם יש לכם ביקורת על פעילות של מנהל היום, לא מה שהוא עשה בעבר, שלחו אליו הודעה בפרטי, ותציעו לו רעיון איך לשפר. אם הוא לא יגיב (ותנו להם יום וחצי לענות כי לא תמיד כולם זמינים כל הזמן), אז תפנו ישירות אלי ותסבירו לי במה הוא פספס.
-אלון.
|