[Beesites]

נכתב במקור על ידי Extreme-Serv

אוקיי ...
בכל אופן לא התכוונתי לחוקי הוסטס וגם הוספתי כמה דברים אך לא הספקת להגיב לאחר עריכת ההודעה אלא לפניה .. לא נורא .

בנוגע להד-ארצי : בתוך כל הבלאגן עם חוקי לא חוקי .. הוצעה לי שם עבודה כתומך טכני (עדיין מתלבט אם ללכת ..זה בנתניה)
אני יכול לומר בוודאות שהם משלמים מעל שכר המינימום השעתי ואפילו הרבה יותר !

אני עצמי לא מוצא לנכון להעביד אדם בשכר מינימום כל עוד הוא לא מגיע למשרד ואני לא יודע איפה הוא נמצא כל היום .
ולמרבית החברות , אין פה משרד , מלבד לחברות הגדולות .

ממליץ אם תוכל לתת פה סעיף מחוקי מדינת ישראל \ רשויות המסים בישראל אודות ההודעה שלך . ורק אז אשתכנע . (צרף גם לינק לחוק ..)

ליאור,

עצם זה שאתה לא רואה לנכון להעביד אדם בשכר מינימום כל עוד הוא לא מגיע למשרד כלשהו לא אומר שמותר לך לעשות זאת לפי החוק.

ולנוחיותך :
"
תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים) בתשמ"ח - 1987
4. שכר המינימום לנער עובד
שכר המינימום לגבי נער עובד המועסק במשרה מלאה במקום עבודה, יהיה באחוזים כמפורט להלן משכר המינימום כמשמעותו בחוק :
(א) לגבי נער עובד כאמור שטרם מלאו לו 16 שנה - 70%;
(ב) לגבי נער עובד כאמור שמלאו לו 16 שנה וטרם מלאו לו 17 שנה - 75%;
(ג) לגבי נער עובד שמלאו לו 17 שנה - 83%.

5א. שכר מינימום לשעה
שכר מינימום לשעה שישולם לנער עובד או לחניך, יהיה החלק ה 173 של שכר המינימום החודשי החל עליו לפי תקנות 3 עד 5, לפי העניין. [במקרה זה : לפי סעיף 4]
"