חוק כוח אדם, 9 חודשי העסקה
 

שלום לכולם :-)

חלקכם בטח מכירים את חוק כוח האדם, שקובע שאדם שעובד במקום מסויים 9 חודשים דרך חברת כוח אדם, יתקבל כעובד קבוע במקום העבודה שלו. הבעיה היא, שלא תמיד זה אפשרי.
במקרים שזה לא אפשרי פשוט מפטרים את העובדים.

האם ישנה איזה דרך לעקוף את החוק הזה, כמו להתפטר לשבוע ואז לחזור ע"מ לאפס את המונה ולהתחיל את ספירת 9 החודשים מחדש?

תודה רבה מראש לכולם (:

אתה לא ממש מתפטר כי אתה עובד עדיין בחברת כח האדם.
אתה צריך לבקש מהחברת כח אדם הצבה במקום אחר למשך חודש ואז לחזור

בכל מקרה, עדיף לעמוד על הזכויות שלך

לא חוק ולא נעליים, זה גובל בלא חוקי.
מפטרים רק בגלל שהם לא רוצים לתת פיצויים לעובדים שנה (חודש שכר כפיצויים) ואז המדינה אמרה גם מי שיפותר בחודש ה 11 עדיין יקבל פיצויים כאילו עבד שנה.
זה מה שהיו עושים הקבלנים מפטרים חודש לפני שנת עבודה מלאה והם פטורים מתשלום הפיצויים.
אז נכון להיום המעסיקים לא לוקחים סיכונים ושזה לכאורה לא יראה שקוף אז מפטרים בחודש 9.

ואחרי שהם מפטרים אפשר לחזור?
פשוט מישהו אמר לי שאחרי תשעת החודשים, אני לא אוכל לעבוד במקום הזה במשך חצי שנה.