|
לידיעת מנהלי החברות - בעניין העסקת תומכים
לידיעת מנהלי החברות :
כאשר אתם ""מעסיקים"" (הגרשיים הכפולים בכוונה) תומכים, האם אתם מודעים לכך שעליכם לשלם להם (לפחות) שכר מינימום עבור עבודתם? |
לא חובה
אם בא בן אדם, אומר שהו רוצה להיות נציג מחירות בתמורה לשרת רדיו אז אתה אומר לו תביא לקוח אחד תקבל... זה לא בסדר? הוא רוצה שרת הוא לא רוצה כסף... |
ציטוט:
|
זה ברור אבל לא מחוייב שכר חודשי
יכולים להעסיק אותם לפי פר שעה עבודה במשרה חלקית. |
ציטוט:
לא טענתי שמחוייב לשלם להם שכר חודשי גלובאלי. בוודאי שניתן להעסיק אותם במשרה חלקית או פר שעה, ובלבד שעדיין משלמים להם שכר מינימום עבור עבודתם. |
זה גם עובד על עסק פטור?(אני לא עסק...סתם מתעניין).....
כי העסקת עובד זה לא רק משכורת מינימום...יש ביטוח לאומי וכו' דברים כאלה... |
ציטוט:
|
תודה על הידיעה.
|
Beesites,
היה על זה כתבה בעיתון אתמול, איך מנצלים את כל הילדים הקטנים האלה שרוקדים בהופעות של סבא טוביה כמו מפגרים.... שההורים שלהם מקבלים טופס שמסומן כבר שהם מתנדבים... את ההמשך.... |
אם אפשר לשאול, מהו הסכום של המינימום?
וכמה צריך לשלם לשעה? |
ציטוט:
לא אז להבה פרסם דברים מועילים |
ציטוט:
צר לי אם אתה מוצא את הדברים שאני מביא חסרי טעם, אך זהו הטעם של פורום - כל אחד יציג את דעותיו ויועשר על ידי דעותיו של האחר. לידיעתך - עובד חייב לקבל שכר מינימום גם אם הוא איננו "בר השכלה", גם אם טרם קיבל "הכשרה מטעם החברה", גם אם איננו עובד במשרד. שכר המינימום לבני נוער : עד גיל 16 - 13.49 ש"ח לשעה. עד גיל 17 - 14.46 ש"ח לשעה. עד גיל 18 - 16 ש"ח לשעה. |
כמה אמורים לקבל ילדים בני 14(שבגיל הזה מתחילים לעבוד)?
|
ציטוט:
זה לכל הפחות, כלומר - מותר לשלם גם 15, 20 או 30 ש"ח לשעה. אסור לשלם פחות מ 13.50 ש"ח לשעת עבודה. |
ומה אתה רוצה להגיד בזה ?
הרי 90 אחוז מהחברות כאן בהוסטס לא מעסיקות עובדים בשכר מינימום אלא או בשכר מסויים שנקבע בין המעביד לעובד (בחוזה עבודה כמובן) או שלא משלמים בכלל . אני עצמי לא מוצא לנכון להעביד אדם בשכר מינימום כל עוד הוא לא מגיע למשרד ואני לא יודע איפה הוא נמצא כל היום . ולמרבית החברות , אין פה משרד , מלבד לחברות הגדולות . ממליץ אם תוכל לתת פה סעיף מחוקי מדינת ישראל \ רשויות המסים בישראל אודות ההודעה שלך . ורק אז אשתכנע . (צרף גם לינק לחוק ..) או שמא עכשיו אתה רוצה ללכת "לדווח" ושמס הכנסה יעשו לנו טלפונים ? כמו הד ארצי ? בחייך ... |
ציטוט:
וסה"כ אני אומר שמי שלוקח עובדים, שידע שעל-פי חוק הוא חייב לשלם להם שכר - לפחות שכר מינימום. למען הבהרה : לא "חוק הוסטס", אלא "חוקי מדינת ישראל" |
אוקי...
אז אני מעסיק עובד בצורה הבאה שהיא חוקית לגמרי לידיעתך הוא תומך בלקוחות שלי - הוא מקבל אחוזים מהחברה שיטת פעולה אמיתית והגיונית שקיימת במקומות רבים בארץ ובעולם. |
ציטוט:
|
ציטוט:
|
ציטוט:
|
סת'ם שאלה שעלתה לי בראש כשראיתי תהודעה.. בלי קשר להוסטינג..
יש מסעדות\בארים שהמלצרים שמה, עובדים והכסף שלהם זה רק הטיפים, הם לא מקבלים שכר מהמקום עצמו, וזה חוקי. למה פה זה לא מחייב את בעל המקום לתת לעובדים שכר מינימום? |
ציטוט:
|
ציטוט:
בכל אופן לא התכוונתי לחוקי הוסטס וגם הוספתי כמה דברים אך לא הספקת להגיב לאחר עריכת ההודעה אלא לפניה .. לא נורא . בנוגע להד-ארצי : בתוך כל הבלאגן עם חוקי לא חוקי .. הוצעה לי שם עבודה כתומך טכני (עדיין מתלבט אם ללכת ..זה בנתניה) אני יכול לומר בוודאות שהם משלמים מעל שכר המינימום השעתי ואפילו הרבה יותר ! |
ציטוט:
ולמרבית החברות , אין פה משרד , מלבד לחברות הגדולות . ממליץ אם תוכל לתת פה סעיף מחוקי מדינת ישראל \ רשויות המסים בישראל אודות ההודעה שלך . ורק אז אשתכנע . (צרף גם לינק לחוק ..) ליאור, עצם זה שאתה לא רואה לנכון להעביד אדם בשכר מינימום כל עוד הוא לא מגיע למשרד כלשהו לא אומר שמותר לך לעשות זאת לפי החוק. ולנוחיותך : " תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים) בתשמ"ח - 1987 4. שכר המינימום לנער עובד שכר המינימום לגבי נער עובד המועסק במשרה מלאה במקום עבודה, יהיה באחוזים כמפורט להלן משכר המינימום כמשמעותו בחוק : (א) לגבי נער עובד כאמור שטרם מלאו לו 16 שנה - 70%; (ב) לגבי נער עובד כאמור שמלאו לו 16 שנה וטרם מלאו לו 17 שנה - 75%; (ג) לגבי נער עובד שמלאו לו 17 שנה - 83%. 5א. שכר מינימום לשעה שכר מינימום לשעה שישולם לנער עובד או לחניך, יהיה החלק ה 173 של שכר המינימום החודשי החל עליו לפי תקנות 3 עד 5, לפי העניין. [במקרה זה : לפי סעיף 4] " |
במידה ואני נותן לעובד מוצר בחברה שלי וזה מספק אותו ,אז מה הבעיה...
|
ציטוט:
|
ציטוט:
אז להבא תחשוב טוב לפני שאתה מדבר כי אתה לא ניראלי עבדת פעם. ציטוט:
ציטוט:
אין פה אף חברה שמוציאה תלושי משכורת וגם זה לא חוקי, העובד שלך רוצה מוצר? תשלם לו והוא ישלם לך, הרי הוא מפסיד מזה. בקיצור כמו שאני רואה כמעט אף אחד פה לא עבד בשום מקום ולא יודע מה החוקים ואיך משלמים. ולהעסיק למשל תומך זה כמו כל עבודה רגילה אפילו שהיא מהבית יש מלא אנשים שעובדים דרך הבית. |
ציטוט:
|
ציטוט:
|
ציטוט:
אתה היחיד שכאן כל לילה מדבר ומאזין לי בפורום :-> |
ציטוט:
|
שטויות, יש סיכוי שהבנאדם עובד דקה ביום, ויש סיכוי שהוא בכלל לא במחשב והוא משאיר את ה-ICQ דלוק .
מה הקטע ? הוא לא עובד במשרד, לא לפי שעות בקיצור ... זה שטותי . |
ציטוט:
בעקרון אנשים שיש להם מרכז תמיכה זה לפי הזמן שהם במרכז תמיכה ועונים לטלפונים..... |
ציטוט:
אתה מדבר על דרכי ביקורת, אני מדבר איתך על עצם קבלת שכר עבור העבודה שכן מתבצעת. |
ציטוט:
אבל אני רק אומר חברה שמכבדת את עצמה[במקרה החברה שבא אתה עובד לא מכבדת את עצמה] לא תעסיק בן-אדם בלי הכשרה מתאימה - כי בן אדם בלי הכשרה לא יכול לעמוד מאחורי הדברים שלו. ובכלל לדעתי לא הוגן, שבנדאם שעבד ולמד יקבל אותו שכר כמו נער בין 15 שחשוב שהוא יודע הכול ובוא נראה חברה רצינית פה [בודודת כמובן] תרצה לשכור עבוד בלי הכשרה. עכשיו כשסימתי לדבר עם הגנון אני אעבור לחלק הרצני ומיועד לפותח האשכול אני מסכים שיש לחייב כל בעל עסק לשלם סחר מינימום אבל ברגע שבעל החברה, לא יכול לעקוב אחרי העובד מה טעם לשלם לו סחר מינימום. אני מאמין שהמקרה של פורום הוסטס הוא יחודי. אם היה פה לכל אחד משרד, והיה רשום במס וברשם החברות. ולא היה פותח הכסף מהבר מצווה שלו אז בטח שהייתי מבקש לקבל שכר מינימום אבל ברגע שזה לא ככה. ואין החברות פה יכולת לעבוד בדרישות אלה. אין טעם בכלל. |
היי אלכס,
קודם כל אני שמח שמתפתח כאן דיון רציני בנקודה. ההערות שלי מודגשות ונטויות בתוך הטקסט שלך... בני ציטוט:
|
אם ה"עובד" שבדרך כלל זה תומכים טכנים ונציגי מכירות מתנדבים זה חוקי בהחלט ולא חייב לשלם להם שום שכר תמיד יש דרך לעקוף את השטויות האלו
דיון חסר תועלת |
הרבה מעסיקים תומכים\מעצבים\אנשי מכירות וכ'ו תמרות איחסון\רדיו וכ'ו.
הוא צודק בכך שזה לא חוקי מבחינת החוק, אבל יותר מחצי מהחברות עוברות על החוק הזה. |
ציטוט:
בוא אני שוב אבהיר כי אני לא חושב שהבנת את כוונתי. לא, אתה לא רשום בתור עמותה (עד כמה שידוע לי), ככה שלא, לא יכולים "להתנדב" לעבוד אצלך. עכשיו בוא אני אציג לך תסריט - מגיע אליך עובד, אתה והוא מסכימים על זה שהוא יתנדב לעבוד אצלך. הוא מתנדב לעבוד אצלך. אחרי חצי שנה נמאס לו להיות פראייר, רבת איתו או מכל סיבה אחרת. אותו "מתנדב" יכול לקבל ממך רטרואקטיבית את כל השכר שהיה אמור לקבל על החצי שנה הזאת. אין דו"חות שעות? יש נורמות מקובלות במקרים כאלה. הוא יכול להראות נתונים על היקף העבודה שלו. גם אם הוא סיכם איתך שזה יהיה בהתנדבות, הוא יקבל ממך את התשלום רטרואקטיבית. אגב, עצה בשבילך - חוקי מדינת ישראל נועדו לתכלית ראויה, לא חבל לקרוא להם שטויות? |
אינטרנט לא נוצר כדי להיות חוקי חח.. :P
ד"א.. צריך להוריד את שכר המינימום... זה גורם לעסקים קטנים לפשוט רגל.. ועוד עמיר פרץ המטומטם רוצה לעלות אותו יענו שבכלל תהיה קריסה במשק.. |
| כל הזמנים הם GMT +2. הזמן כעת הוא 18:18. |
מופעל באמצעות VBulletin גרסה 3.8.6
כל הזכויות שמורות ©
כל הזכויות שמורות לסולל יבוא ורשתות (1997) בע"מ